Potentiel & Stratégie

Carol Bassaget, bilan de carrière - reconversion

Pourquoi faire un bilan de carrière ?

Vous rêvez d'un changement de carrière mais ne savez pas par où commencer ?

Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? 

Vous trouvez que votre job actuel manque de sens ?

Vous avez l'impression de stagner professionnellement ?

Vous aimeriez trouver une voie dans laquelle vous épanouir pleinement ?

Quels résultats attendre d'un bilan de carrière ?

Un bilan de carrière est un processus structuré et adapté à votre situation professionnelle et personnelle. 

Ce programme vous aide à y voir plus clair et à avancer vers le métier qui vous correspond ou à préciser les pistes auxquelles vous avez peut-être déjà pensé. 

Au terme du bilan, vous aurez  :

  • fait le point sur vos qualités, compétences et découvert vos talents,
  • identifié vos peurs et freins éventuels afin de mieux les contourner,
  • mis le doigt sur ce qui vous fait réellement vibrer,
  • établi un cahier des charges retraçant ce que vous ne voulez plus, ce que vous voulez conserver et obtenir et surtout, ce qui est non-négociable professionnellement,
  • défini le métier ou le domaine professionnel vers lequel vous souhaitez vous orienter,
  • élaboré un plan d'action précis qui vous guidera dans votre nouveau projet professionnel.

Les étapes du bilan de carrière

  1. Elaboration d'un scénario de vie idéale tant au niveau professionnel que personnel ;
  2. Identification des ressources dont vous disposez pour y parvenir (connaissances, talents, motivations…) et des freins qui pourraient vous empêcher d’avancer ;
  3. Détermination des pistes professionnelles potentielles (en prenant en compte le cœur de métier qui vous correspond et l’environnement de travail idéal pour vous). Cette étape nécessite généralement une exploration du (ou des) métier(s) envisagé(s) à travers des recherches, des enquêtes métiers… qui permettront de confirmer ou infirmer la ou (les) pistes envisagée(s) ;
  4. Mise en place d'une stratégie par le biais d’un plan d’action précis et détaillé.

Comment se déroule le programme ?

Le bilan de carrière (plus poussé que le bilan de compétences) se déroule sur une dizaine de séances, réparties sur une période de 4 à 9 mois. Un délai de deux semaines (voire plus) est généralement laissé entre chaque rendez-vous.

Chaque rendez-vous est précédé d'exercices directement liés aux thèmes qui y seront abordés.

Les séances portent toujours sur un thème prédéterminé mais leur contenu peut être adapté en fonction de votre envie d'aborder un point particulier ou en fonction de l'avancement dans votre projet. 

Informations pratiques

Pour plus de souplesse dans votre emploi du temps et compte tenu de la situation sanitaire actuelle, les séances se déroulent exclusivement à distance (Skype ou Zoom).

Vos séances sont des rendez-vous importants, il est donc nécessaire de vous isoler et de faire en sorte de ne pas être dérangé(e).

Il convient aussi de prévoir :

  • Une bonne connexion internet
  • Un casque muni d'un micro (ou un micro intégré à votre ordinateur)
  • Un cahier ou carnet et un stylo pour pouvoir prendre des notes

Réalisation & référencement Simplébo   |   Ce site a été créé grâce à KhepriSante

Connexion

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'installation et l'utilisation de cookies sur votre poste, notamment à des fins d'analyse d'audience, dans le respect de notre politique de protection de votre vie privée.

Mentions légales